媒体大肆报道多位打工人在离职后状告公司按当地最低缴费基数缴纳社保，获得不菲追缴赔偿是何意？网友说：真不怕公司倒闭吗？

说来也是奇怪，这两年官方好像对社保这件事的态度变了，以前几乎所有的民企都是按照当地最低缴费基数缴纳的，还有不少职业公司压根不会给员工缴纳社保； 这些事情搁在以前都没人管，可是这两年反过来了，现实强制所有职业都要企业给员工缴纳社保，现在媒体又在大肆宣扬打工人仲裁公司没有按实际工资缴纳社保； 这背后的原因是什么呢？我感觉以前是打工人比较多，即使是按照最低基数缴纳社保池子里也有很多钱，可是现在不同了。 最近看到多家媒体报道了一则新闻，女子月薪2万，社保缴纳基数却只是4千块，然后这位女子仲裁后面追回了20万社保； 具体的经过是这位女子被裁员了，被裁后从同事口中得知公司一直按照最低基数缴纳社保的； 于是她打算追缴，追缴到后未来的养老金可以每月多领2千块； 可是话说回来了，她月薪2万，公司按照4千块缴纳社保，那她自己没发现吗？每个月缴纳社保记录也不查看吗？还要同事告知？ 这些媒体还报道了另一个案例，这位网友是在武汉工作，在一家互联网民企工作了4年，实际工资是1万多，可是也是按照4千块来缴纳社保的； 这位网友也是在去年10月被公司裁员后，他才决定追缴社保未实缴纳的账，社保方面追缴了17万，还有4万多滞纳金，也是二十来万； 这条新闻报道了两个打工人成功追缴社保的案例，难道是鼓励那些没有按照实际工资缴纳社保的员工敢于起诉公司，追缴社保吗？ 对此很多网友评论，有人说没离职没被裁前都老老实实，一旦离职就跟公司翻脸了； 遇到这种员工的公司也是倒霉了，工资待遇、社保缴纳这些肯定在入职前谈好的，既然入职了就是自己默认了； 而且这种是工资高，社保低的模式，如果入职前谈的模式是按照实际工资缴纳社保，那么肯定不会有那么高工资； 不能什么好处都让这些打工人捞到吧，如果媒体在鼓励大家去起诉公司，那么又有多少民企能扛住呢？ 估计90%以上的民企都不是按照实际工资缴纳社保的，一告一个准，不知道有多少民企要倒闭？ 而民企大量倒闭后，失业的人只会更多吧，大家觉得呢？ 特别